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    • 云南自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 某公司生產(chǎn)車(chē)間存在嚴(yán)重的粉塵和噪音污染，引起工人的極度不滿(mǎn)。為此，企業(yè)投入大???筆資金進(jìn)行改造，基本解決了上述問(wèn)題。但公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)工人的生產(chǎn)積極性并未得到?????大的提高。試分析產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因及對(duì)策。??三、簡(jiǎn)答題(本大題共2小題，每小題l5分，共30分）?

    模擬試卷四

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    試題序號(hào)

    某公司生產(chǎn)車(chē)間存在嚴(yán)重的粉塵和噪音污染，引起工人的極度不滿(mǎn)。為此，企業(yè)投入大???筆資金進(jìn)行改造，基本解決了上述問(wèn)題。但公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)工人的生產(chǎn)積極性并未得到?????大的提高。試分析產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因及對(duì)策。??三、簡(jiǎn)答題(本大題共2小題，每小題l5分，共30分）?

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    咨詢(xún)調(diào)查過(guò)程中原因分析的方法有哪些????

    企業(yè)生命力要素包括哪些內(nèi)容????

    案例二：?????亞當(dāng)斯女士最初是一家大型醫(yī)藥公司的研究人員。通過(guò)數(shù)年對(duì)臨床藥物研究進(jìn)展?的了解，她認(rèn)識(shí)到有成立研究中心的必要性和可能性，這個(gè)新成立的研究中心將為醫(yī)藥?公司提供服務(wù)但不附屬于任何特定的醫(yī)藥公司。幾年后，亞當(dāng)斯女士聯(lián)合其他研究員?成立了獨(dú)立臨床研究中心(Independent?Center?for?Clinical?Research．簡(jiǎn)稱(chēng)ICCR)，她擔(dān)任ICCR的首席執(zhí)行官。在亞當(dāng)斯女士的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)l0年發(fā)展，ICCR的年收入達(dá)到600?萬(wàn)羨元，利潤(rùn)達(dá)到l00萬(wàn)美元，有100名全職雇員，大多數(shù)是女性。?????亞當(dāng)斯女士希望ICCR保持這種強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭，她對(duì)ICCR的愿景設(shè)計(jì)是使其發(fā)?展成為此類(lèi)型研究中心的典范：將可靠科學(xué)與高效使用的臨床實(shí)踐融合在一起。為實(shí)?現(xiàn)這個(gè)愿景，處于大城市背景中的這家研究中心，與學(xué)術(shù)界、工業(yè)界和社區(qū)保持著密切?的聯(lián)系。?????亞當(dāng)斯女士和她的領(lǐng)導(dǎo)方式與ICCR的成功有關(guān)。她．是一名自由思想者，經(jīng)常提出?新觀(guān)念，尋求新機(jī)會(huì)和新方法。她是一個(gè)積極向上的人，生活經(jīng)驗(yàn)豐富，不怕冒風(fēng)險(xiǎn)。?她的樂(lè)觀(guān)態(tài)度對(duì)研究中心的成就和組織氣氛有顯著影響。ICCR的人說(shuō)，他們以前從來(lái)?沒(méi)有在這種積極向上地對(duì)待雇員和顧客的地方工作過(guò)。ICCR的女雇員對(duì)亞當(dāng)斯女士?的領(lǐng)導(dǎo)方式感受特別強(qiáng)烈，她們中有許多人以亞當(dāng)斯女士為榜樣。ICCR的員工中85％?為女性，這并不是偶然的事情。亞當(dāng)斯女士對(duì)婦女的關(guān)心體現(xiàn)在很多方面：研究中心研?制開(kāi)發(fā)的藥品很多是為婦女服務(wù)的；她還為美國(guó)婦女健康和研究問(wèn)題委員會(huì)提供服務(wù)。?在ICCR內(nèi)部，亞當(dāng)斯女士為有孩子的母親們?cè)O(shè)計(jì)了現(xiàn)場(chǎng)看護(hù)制度和寬松的工作時(shí)間安?排，為兼職員工提供全面的健康保險(xiǎn)。當(dāng)大多數(shù)公司在尋求如何讓更多的女性參與決?策時(shí)，ICCR的所有領(lǐng)導(dǎo)層早已有女性參與。?雖然亞當(dāng)斯女士的做法非常有效，但I(xiàn)CCR的成功也導(dǎo)致了許多變化，這些變化影?響到亞當(dāng)斯女士在ICCR的領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)。?????ICCR的快速成長(zhǎng)要求亞當(dāng)斯女士花費(fèi)大量時(shí)間到美國(guó)各地出差。頻繁的出差使?她對(duì)ICCR的日常運(yùn)作逐漸陌生，她開(kāi)始感到她似乎在失去對(duì)研究中心運(yùn)轉(zhuǎn)的控制。例?如，她過(guò)去習(xí)慣于每周都要對(duì)主管們講話(huà)以鼓舞他們的士氣，但現(xiàn)在她發(fā)現(xiàn)自已每年只?是作兩次正式的會(huì)議報(bào)告。她也經(jīng)常抱怨說(shuō)自己與雇員有陌生感。在最近召開(kāi)的一次?主管會(huì)議上，人們不再稱(chēng)呼她的名字，甚至有些人都不知道她是誰(shuí)，她為此感到失落。?????ICCR的發(fā)展也需要更多地授權(quán)給部門(mén)主管進(jìn)行計(jì)劃和決策，這對(duì)亞當(dāng)斯女士來(lái)說(shuō)?也是個(gè)問(wèn)題，特別表現(xiàn)在戰(zhàn)略決策方面。研究中心應(yīng)該是什么樣，怎么樣才是最好的做?法，亞當(dāng)斯女士有自己的理想模式。她發(fā)現(xiàn)部門(mén)主管開(kāi)始轉(zhuǎn)變研究中心的重點(diǎn)，轉(zhuǎn)移的?方向與她對(duì)研究中心的理想模式是相抵觸的。她把研究中心建立在能將科學(xué)研究與高?效實(shí)用的臨床實(shí)踐融合在一起的理念上，她不希望放棄這個(gè)模式。而部門(mén)主管則更愿意看到研究中心變成類(lèi)似于標(biāo)準(zhǔn)制藥公司，主要致力予新藥物的研究與開(kāi)發(fā)。?試分析：?(1)亞當(dāng)斯女士領(lǐng)導(dǎo)行為中哪些方面表明她屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)??(2)指出亞當(dāng)斯女士面臨的主要問(wèn)題，并闡述她應(yīng)如何領(lǐng)導(dǎo)ICCR使其繼續(xù)健康發(fā)展。

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